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具体描述岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专及以上学历;2、1年以上人力资源经理工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能?榫有深入的认识,能够指导各个职能?榈墓ぷ鳎5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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你好,肝功能检查分析及临床意义:1、总胆红素TbiL正常值是μmol/L(急性黄疸型肝炎活动性肝炎肝坏死、肝癌、胰头癌都异常偏高)2、直接胆红素DbiL正常值是μmol/L(结石病、肝癌、胰头癌等都会偏高)3、间接胆红素IPIL正常值是(溶血性贫血、血型不合输血反应、新生儿黄疸、疟疾都有异常偏高)4、谷草转氨酶AST正常值是8-40u/L(各种肝病、心肌梗塞早期、肝细胞坏死变性肝硬化肝癌都异常偏高)5、谷丙转氨酶ALT正常值是5-40u/L(肝炎药物中毒阻塞性黄疸、肝变性硬化胆管炎胆管瘤都有异常偏高)6、谷草/谷丙的比例正常值是~:1(当比例小于1时称为倒置、是慢性肝炎或肝硬化特征之一)7、γ-谷氨酰转肽酶γ-GGTP正常值是5-50u/L(原发性或转移性肝癌胆道感染肝硬化、心肌梗塞都异常偏高)8、碱性磷酸酶AKP(ALP)正常值是20-110u/L(阻塞性黄疸、急、慢性黄疸型肝炎、肝癌都有异常偏高)9、血清总蛋白TP正常值是60-80g/L(出现异常偏高或偏低会有肝功能障碍、肝细胞损害肝硬化)10、白蛋白A正常值是35-55g/L(总蛋白和球蛋白增高、白蛋白正常或低或高表示肝硬化、肝损害)11、球蛋白G正常值是20-30g/L(白蛋白降低、球蛋白升高、表示都有肝硬化、肝腹水或肝癌)12、白/球比值A/~:1(当比值小于1时,称为倒置、为慢性肝炎或肝硬化的特征,部分肝癌了)13、AFP甲胎蛋白正常值是<20(原发性肝癌绝大多数大于25%以上)。

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